Plusy zatrudniania dojrzałych pań
Rekordowa ilość kobiet odchodzi z siły roboczej – to nurt, jaki jest wrogi zarówno dla samych pań, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zapewnić, iż nie tylko zatrzymają kobiety o wysokim potencjale, jednakowoż także rozwiną je na przywódców organizacyjnych?

sprawykobiece.pl

Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
•    wielka wiedza,
•    pokaźniejsza elastyczność,
•    dorosłość i ogłada.

Pamiętaj jednak, że w pierwszym momencie powrót do pracy ma prawo być niezmiernie skomplikowaną decyzją dla dorosłej kobiety. Jednakże żonglowanie karierą i bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – gdyż ten problem panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, żeby odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im znaleźć równowagę, by nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu oraz wybitnie poświęcają się pracy.

Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia i promowania grup sieci robotników. Tworzy to społeczność dla pracowników, którzy przechodzą podobne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami oraz poradami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu bądź też w trakcie prędkiej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w wypadku kobiet, jakie mogą mieć obawy powiązane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracobiorców może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta rzeczywiście cała firma.